Медучилище в Перми подверглось реорганизации, будучи присоединенным к колледжу в середине учебного года. В результате педагоги ПМУ теряют рабочие места, а учащиеся опасаются за свое будущее. Учредители утверждают, что происходит процесс оптимизации образования, а коллектив и учащиеся - что их училище просто ликвидируют.

НАЙДИ ПЯТЬ ОТЛИЧИЙ

Процесс реорганизации Пермского медицинского училища, согласно которому ПМУ соединяют с Пермским базовым медицинским колледжем на основе второго, в начале декабря достиг кульминации. Реорганизацию задумал учредитель медучилища (и еще 26 ведомственных образовательных учреждений) - Агентство управления бюджетными организациями Пермского края.

Оба учебных заведения дают среднее специальное образование. Медучилище уже 17 лет готовит медсестер и акушерок для края, причем прием учащихся осуществляется на базе неполного среднего образования, то есть после 9 классов. Медицинский колледж принимает ребят только после 11 классов, и в нем тоже существует специализация “сестринское дело”. Необходимость реорганизации объясняют тем, что два однотипных, как считают учредители, учебных заведения в одном городе не нужны. Поэтому решили присоединить училище к колледжу на базе последнего.

В результате получается, что два разных коллектива сливаются в один в середине учебного года. Адаптация в новом коллективе - всегда стресс, особенно для учащихся. Нежелание объединяться присутствует как у преподавателей, так и у учащихся. При этом сотрудники медучилища считают, что их учебное заведение просто ликвидируют.

НЕ ЖДАЛИ

Как нам рассказала заместитель директора по воспитательной работе медучилища Людмила Егорова, решение о реорганизации было доведено до коллектива 31 августа, то есть перед самым началом учебного года. А 1 сентября о нем узнали учащиеся. Ни учета мнения коллектива, ни даже каких-либо разъяснений не было.

Сокращение грозит 13 административным работникам медучилища. По распоряжению Агентства, они должны были быть уволены по сокращению штата еще летом. По словам бывшего директора ПМУ Екатерины Колесовой, в июне ей прислали приказ о сокращении сотрудников, занимающих должности, аналогичные тем, которые существуют в колледже. Она отказалась. В подобных случаях, когда есть два претендента на должность, законодательством предписано проводить между ними определение преимущества, после чего подпавшему под сокращение должна быть предложена вакансия.

- Мне ответили в Агентстве, что проводится присоединение, и мы все будем уволены по сокращению, а коллектив колледжа будет работать, - рассказывает Екатерина Артуровна. - А ведь среди работников медучилища есть матери двух детей, одинокие матери, у кого-то осталось до пенсии немного... Я письма писала и ругалась; мне же сказали, что лучше бы о себе думала. Я обратилась в Федеральную инспекцию труда, и они отменили все мероприятия по сокращению.

БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЙ

Наказание не заставило себя ждать. 4 декабря директора медучилища уволили по ст. 278 п. 2 - расторжение трудового соглашения с руководителем.

- О том, что я уволена, я узнала в понедельник в конце рабочего дня, - вспоминает Колесова. - Статья 278 не предусматривает объяснения причин, увольнение происходит по решению учредителя. Не подразумевается и никакой судебной защиты. Правда, в Агентстве мне предлагали вакантные должности, но в других городах области. Также предлагали должность заместителя руководителя в колледже, но я отказалась. Дело в том, что эта должность - заместитель директора по менеджменту качества - не входит в типовое штатное расписание, то есть сегодня она есть, а завтра ее могут сократить. Мне не предложили должностную инструкцию, и зарплату со мной никто не стал обсуждать.

- Никто не пытался согласовать с нами вопрос об увольнении директора, - рассказывает председатель профкома училища Лариса Унгвицкая. - Мы об этом узнали 5 декабря утром, когда пришли на работу. Я обращалась в наш обком и краевую прокуратуру, но мне сказали, что эту “драконовскую” статью практически невозможно оспорить. Наш профсоюзный юрист из обкома писал обращения, запросы, но в данном случае он мало что может сделать. Сейчас он старается добиться, чтобы были рабочие места для нас и не были отчислены учащиеся...

НИЧЕГО НИКОМУ

Кроме вероятности подпасть под сокращение, педагоги училища теряют льготный пенсионный стаж - право досрочно выйти на пенсию. Они получают эту возможность, так как работают с несовершеннолетними. Но в колледже, по всей видимости, не планируют набирать девятиклассников.

- Нам не говорят, как будет осуществляться набор на следующий учебный год, - сетует Людмила Егорова. - Мы задавали вопрос, будет ли прием на базе 9 классов, заложено ли это в бюджет. Нам отвечают, что таких данных нет, никто пока не знает, каким будет заказ. Сказали только, что те ребята, которые уже учатся, продолжат по той же учебной программе, по которой и начали... Считаю, что надо реорганизовывать те учреждения, которые в этом нуждаются. А у нас в этом году был конкурсный набор. И ни один из наших выпускников не состоит на учете на бирже труда - это тоже о чем-то говорит!

Как нам рассказала Екатерина Колесова, по ее данным, колледж уже в начале ноября подал в Департамент образования сведения на заказ специалистов на будущий год. По планам, прием остался точно такой же, как и в прошлом году, то есть ребят после 9 класса набирать не будут. Не заложен по плану и прием учащихся на специализацию “акушерское дело”. Все это, по мнению Екатерины Артуровны, подтверждает, что речь идет не о реорганизации или объединении, а о ликвидации образовательного учреждения.

По словам Унгвицкой, до конца учебного года ребята ПМУ будут учиться в здании училища, но потом от здания и прилегающих к нему двух гектаров земли планируют отказаться, как и от двух арендованных муниципальных зданий. Значит, набор учащихся на будущий год необходимо будет сократить - для прежнего количества просто не хватит места. А это приведет к тому, что некоторым преподавателям придется искать работу, ведь никто не согласится работать меньше чем за ставку.

САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ГАРАНТИЙ

Сейчас в училище учится порядка 680 ребят. Многие из них категорически не желают переводиться в колледж. С требованием приостановить реорганизацию училища они в конце ноября даже выходили на пикет. В училище есть профсоюз студентов, была создана инициативная группа. 17-летняя учащаяся 3 курса медучилища по специальности “сестринское дело” Надежда Гилева мотивирует нежелание переводиться в колледж трудностями при переходе в новый коллектив после двух с половиной лет учебы с этими ребятами и преподавателями.

- Сначала нас попросили подписать уведомление о том, что мы ознакомлены с планами Агентства, касающимися реорганизации, - рассказывает она. - Потом вручили бланки заявлений, в которых говорилось, что мы согласны перевестись в базовый колледж на аналогичное обучение. Мы не стали их подписывать, так как не согласны с переводом.

Учащиеся и преподаватели училища обращались со своей бедой во многие инстанции, к губернатору края, который издал распоряжение, в Агентство, депутатский корпус, Госдуму. Но поддержку получили пока лишь от профсоюзов и СМИ.

Они написали и разослали обращение, в котором обрисовывают ситуацию и требуют прекратить ликвидацию ПМУ и приостановить все операции по реструктуризации. Также они требуют гарантий, что все учащиеся и преподаватели сохранят учебные и рабочие места, условия обучения, размер стипендии и зарплаты. По меньшей мере, они хотят участвовать в разработке плана реорганизации. “Эта реформа касается нас напрямую, - гласит обращение, - поэтому мы имеем право решать свою судьбу!”

* * *

8 декабря в медучилище прошло собрание трудового коллектива. Присутствовали представители учредителя, директор колледжа, а также юрист из обкома работников образования.

- Нам обещали, что мы будем полноправными членами колледжа, но верится в это с трудом, - говорит Людмила Егорова. - Надо думать не только о соблюдении законов, но и понимать, что здесь решаются человеческие судьбы. Мы будем продолжать защищаться и искать поддержку!

А между тем реорганизация идет своим чередом, и в очень скором времени ПМУ как отдельное учебное учреждение перестанет существовать. По крайней мере юридически...

Марина ЮРШИНА
"Солидарность" №46 (13/12/06)
http://solidarnost.org/